A primeira delas é a dificuldade de acompanhamento da própria evolução normativa. Além da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), vigem no Brasil diversas outras leis esparsas, bem como inúmeras normas de segurança e medicina do trabalho, convenções e acordos coletivos etc. ​ Além disso, há grande repercussão econômica da legislação trabalhista sobre a atividade empresarial. Com o intuito de sobreviver, ou mesmo por despreparo, muitas empresas deixam de observar alguns direitos trabalhistas na esperança de minorar custos na atividade produtiva ou até mesmo por desconhecimento da legislação.